对于社会公众而言，企业职工并不奢望退休养老金能够大幅提高，而是期望通过“并轨”来实现养老金分配制度上的一种相对公平。没有这个公平前提，并轨没有实际意义。
有公开数据表明，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。无论是官方还是专家，公职人员先行似乎已达成共识。因为这不光有利于减小延迟退休年龄的阻力，同样可以为全面推开延迟退休总结经验。但对于延迟退休年龄的规定，是一步到位65岁还是以逐年递增的方式，尚待细则出台之时才可揭晓（据11月21日《华夏时报》）。
被媒体舆论中争论数年的延迟退休年龄终于要从“谣言”变为现实，这也意味着，在众多媒体调查，有超过九成反对延迟退休的“阻力”依然没有挡住官方推动延迟退休的脚步，但也让公众稍加宽慰的是，延迟退休不仅在推行上坚持“小步慢跑”，并将困难群众及残疾人“剥离在外”，且在机关事业单位等公职人员身上率先进行。尽管现在看来延迟退休是“大势所趋”，但真正形成制度措施并落实执行，据普通企业职工还有相当长的时间距离。
普通企业职工反对延迟退休，主要原因在于企业职工长年累月辛苦工作，还要时常为获得更多的收入而加班加点，对身体健康的损耗很大，能够工作到现有国家规定的退休年龄，健康状况基本都到了极限，更期望按时退休享受晚年生活，即使健康不存在问题，也希望早点退休一边领养老金，一边还能发挥点“余热”继续挣钱养家，另外不愿延迟退休还在于养老金的缴纳，尽管从数字上看养老金交的年线越多，退休所领取的养老金