一、招聘对象
1.2020届全日制硕士研究生及以上学历、学位应届毕业生；
2.2020届教育部直属高校应届公费师范毕业生；
3.2020届教育部直属师范大学全日制优秀本科师范类教育专业应届毕业生，在校期间须获得至少1次院系及以上三等奖学金及以上。
二、招聘岗位和任职条件
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序 号 |
招聘学校 |
招聘 岗位 |
专业 |
学历、学位 |
招聘人数 |
其他 要求 |
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1 |
莆田第二中学 |
历史 教师 |
历史学类 |
硕士研究生及以上学历或教育部公费师范生，或教育部直属师范大学全日制本科毕业生 |
2 |
无 |
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2 |
莆田第二中学 |
体育 教师 |
体育学类 |
同上 |
1 |
篮球 |
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3 |
莆田第二中学 |
物理 教师 |
物理学类 |
同上 |
1 |
无 |
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4 |
莆田第二中学 |
政治 教师 |
政治学类 |
同上 |
2 |
无 |
其他条件要求：
1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有敬业奉献精神，思想品德好，身体健康能胜任中学教育工作。
2.须取得相应学科高级中学教师资格证书及硕士学历学位证书（公费师范生为本科及以上学历学位），普通话二乙等级及以上。在报到、办理入编等手续时须提供相关证书原件，学历学位及相关证书须在2020年7月31日前取得，其中硕士、博士研究生须在2020年12月31日前取得相应学历学位证书。
3.因受过刑事处罚和法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
三、报名方式
1.现场报名：现场招聘会当天，当场组织面试考核。
以电子报名或纸质报名两种方式进行，具体操作如下：
（1）电子报名：将《莆田第二中学公开招聘2020年新任教师报名表》电子版及毕业证书、学位证书、身份证、就业推荐表及相关证书的原件扫描件（请认真参看报名表填表须知），发至报名邮箱：fjptez@163.com。
（2）纸质报名：《莆田第二中学公开招聘2020年新任教师报名表》及毕业证书、学位证书、身份证、就业推荐表及相关证书的复印件一份（详情请参看报名表填表须知），招聘会现场时提供。
（特别提醒：招聘会现场必须提供个人纸质简历一份）
2.网络报名：未参加现场招聘的毕业生可通过网上报名入口（http://ksbm.hxrc.com）和手机报名端口报名，报名截止2019年11月15日。学校将组织考核组对网上报名者提供的材料进行审核，审核通过者可选择5个现场招聘点中的任意一个点参加面试，未参加面试者视为放弃。具体事项另行通知。
3.联系方式：
联系人： 林老师 13706090857 林老师 15960522858
办公电话：0594-2863118
E-mail：fjptez@163.com
邮编地址：莆田市荔城区荔城大道北大道3669号莆田第二中学办公室（邮编351131）
四、招聘程序和考核办法
1.公示方案
招聘方案批复后在莆田第二中学网站、莆田市教育局、市人社局官网等有关网站上发布招聘公告，及在有关大学的网站、毕业生就业服务指导中心发布招聘信息，后派学校考核小组赴有关大学对具备应聘基本条件者进行考核。
2.招聘路线和时间
（1）11月底至12月初，东北师范大学
（2）11月底至12月初，华中师范大学
（3）11月底至12月初，陕西师范大学
（4）11月底至12月初，西南大学
（5）11月底至12月初，福建师范大学
具体面试地点提前一周在相关网站上发布。
3.考核办法
考核面试以教学技能考核为主。教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内随机抽签决定教学片断的内容。
考核成绩划定合格线，面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
4、教学技能考核指定教材（普通高中课程标准实验教材）
历史必修（Ⅰ）（岳麓书社出版，主编：曹大为、赵世瑜，2004年8月第1版，2018年8月第4版第3次印刷）
思想政治（Ⅰ）（人民教育出版社，主编：余静、陈友芳，2018年4月第7版，2018年8月第1次印刷）
物理（Ⅰ）（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2018年7月第4版，2018年7月第21次印刷）
体育必修一（广东教育出版社，主编：邓树勋，2004年7月第1版，2017年7月第26次印刷）
五、体检
1．人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
2．体检标准。由用人单位组织拟聘用人员到定点体检医院进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检参照《福建省教师资格申请人员体检标准（2018年修订）》，体检费用个人自理。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
六、考察
用人单位将按1：1比例对考核、体检均合格的应聘者组织考察。考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
七、聘用、递补
用人单位按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考核成绩、体检结果和政审情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市人社局在相关网站公示7个工作日，经公示不影响聘用的，市人社局予以核准。
放弃聘用、体检或考察不合格的，经用人单位同意，原则上从报考该岗位进入面试合格线上的人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。
八、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。市教育局、市人社局招聘全过程监督、指导。
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