实现全市“千人计划”创新人才零的突破
日前，第十二批国家“千人计划”榜单揭晓，鲤城区的福建辉锐触控有限公司研发副总监罗骞博士入选第十二批国家“千人计划”创新人才，实现全市“千人计划”创新人才零的突破。
海归博士缘结辉锐触控
在福建辉锐触控有限公司的光电研发实验室，罗骞博士正在指导技术人员研发一款新型透明导电薄膜，通过反复的监测，检验该薄膜的透过率和导电性是否达标。罗骞曾在美国硅谷工作多年，对太阳能光伏领域造诣极深，一心想回国发展的他2015年来到了辉锐触控，潜心致力于高效太阳能电池设备的研发，丰富的工作经验和过硬的技术使他入选第十二批国家“千人计划”创新人才。
“辉锐触控是国内少有的生产高效太阳能电池企业，在高效太阳能技术和装备方面力量很强，有很强的实力，给我一个很好的平台，让我毅然放弃在美国世界五百强企业的高薪待遇，把在美国积累的知识和经验放在这里实践。”辉锐触控研发副总监罗骞介绍，在苦于寻找设备解决方案的时候，他惊奇地了解到在泉州有个企业已在高效太阳能电池设备领域潜心开发了多年，并集聚了多位太阳能行业的知名海归专家。在造访鲤城区半日并亲眼目睹了辉锐触控的大型设备研发车间后，他看到了实现新梦想的机会，从此加入了辉锐触控的团队。
“我们对人才非常重视，在全球范围内寻找最高级人才，打造人才发挥作用的平台，为研发高效太阳能电池，辉锐触控组建近110人的研发团队，其中有10多名海归博士，投入研发资金5亿元以上。”辉锐触控副总经理肖炳烜博士说，公司全力打造为人才服务的良好环境，为高层次人才配置专家楼，并专车接送，不断完善生活配套，让他们生活舒心，工作安心，积极地发挥价值。辉锐触控的良好研发环境是吸引罗骞归国创业的重要因素。
人才洼地效应初显
鲤城区浓厚的创业创新氛围和人才扶持奖励政策是吸引罗骞归国创业并取得成功的又一因素。近年来，鲤城区以服务民营企业转型升级为导向，扎实推进人才强区战略，着力培养和引进高层次和高技能人才，出台《鲤城区“十三五”人才发展规划纲要》、《鲤城区关于促进民营企业引进高层次人才的若干意见》、《鲤城区“支持企业全方位创新”行动方案》、《鲤城区优秀人才选拔管理办法》和《鲤城区关于建立多元化人才投入体系的意见》等一系列扶持奖励政策，在全省率先开展文化创意产业非公有制企业工艺美术专业技术职称评定工作，安排区财政人才发展专项资金，用于高层次人才培养、开发和奖励工作。
该区还建立领导干部挂钩联系高层次人才制度，坚持“四个一”（每月一次沟通联系、每季度一次沙龙交流、每半年一次走访服务、每年一次健康体检）服务制度。依托高新园区“两新”组织党群服务中心，创设人才服务窗口，为人才创业创新提供“一条龙”服务。全力打造人才服务“O2O朋友圈”（线上到线下的朋友圈），线上开设“鲤城区非公企业党建与人才综合服务平台”网站和“鲤城高端人才”微信交流群，以便捷的信息渠道和互动平台构筑人才服务“掌上家园”；线下成立“鲤城区高层次人才俱乐部”，依托越界咖啡、三道行艺术馆等八个高层次人才联谊点不定期开展活动，着力推动专业及行业人才的内部交流和合作。
此外，该区还采取项目融资、项目技术成果交易、技术入股等多种方式，引导海内外优秀人才向高新技术产业集聚。定期举办公益性中高级人才招聘会、产学研对接会等人才交流活动，搭建人才发展载体，为鲤城全面深化改革提供强有力的人才支撑和智力支持。目前，鲤城全区拥有3个博士后科研工作站、3个院士专家工作站,8名二次引进的千人计划人才，1名第十二批国家“千人计划”创新人才，1个团队3个个人入选福建省“百人计划”，各项数据居全省县级单位前列。